ケアマネジャーが不足しているという現状、その深刻さをご存知ですか？
こんにちは、ケアマネジャー歴１０年のまさたけ（@masa_take14)です。
当ブログでは、ケアマネジャーを始めたい方、始めたばかりの方向けのコンテンツを発信しております。
この記事では、ケアマネジャー不足の実態と、その原因について詳しくご紹介します。
将来ケアマネジャーを目指す方にとって、貴重な情報となること間違いありません。
- 「ケアマネジャー不足」資格取得のハードルが高い。
- 半数以上が”介護福祉士”の「ケアマネジャー」理由は、報酬。
- 「ケアマネジャー不足」実は、資格の維持だけでも大変。
- それでも、ケアマネジャーを”10年続けている理由。”
- ケアマネジャーを長く続けるコツは、”職場選び”にある。
「ケアマネジャー不足」資格取得のハードルが高い。
ケアマネジャー資格取得に大きな壁。
ケアマネジャーは介護福祉士、看護師、社会福祉士、保健師、薬剤師、理学療法士などの資格を持った状態で、５年以上従事し、やっと受験資格が与えられます。（コレだけでもハードルが高い。）
ちなみに、2018年を以降は介護等実務経験10年（無資格）のみでは受験の対象外となり、受験者数が半減しています。
平成29年度（2017年）の受験者数：131,560 人
平成30年度（2018年）の受験者数：49,332人
引用：厚生労働省
ケアマネジャーの合格率が10～20％と低い。
更に、ケアマネジャー合格率が10～20％と決して高くはありません。
ケアマネジャーの資格と取るだけでも、ハードルの高いのです。
半数以上が”介護福祉士”の「ケアマネジャー」理由は、報酬。
「ケアマネジャー」のなり手は、介護福祉士が59％と、半数以上が介護福祉士から生まれています。（筆者も介護福祉士）
コレは報酬の問題により、介護職以外からの転職がしにくい事が原因。
ケアマネジャーの平均報酬は、409.7万円、看護師は498.6万円と大きな差があります。
介護福祉士以外からの転職は給料が減るので、家庭がある人こそ、転職は難しい判断が必要になります。
「ケアマネジャー不足」実は、資格の維持だけでも大変。
ケアマネジャーは、資格の維持だけでも大変です。筆者の職場でも資格更新で業務がひっ迫するため、周りのフォローが必要になります。
最近はオンラインで動画視聴できるシステムが導入され、負担が軽減されていますが、それでも拘束される時間が多いです。
更に、研修には２万円~４万円弱の費用が必要。給料は安いのに、金銭的負担も大きい事が現実です。
それでも、ケアマネジャーを”10年続けている理由。”
筆者は、28歳の時にケアマネジャーへ転職。かれこれ10年以上ケアマネジャーを続けています。
ケアマネジャーを長く続けるコツは、”職場選び”にある。
ケアマネジャーの有効求人倍率は、４倍程度。
１人のケアマネジャーに４社が手を差し伸べている状況です。
そう考えると、ケアマネジャーは会社選びがしやすい状況にあります。
ケアマネジャーを続ける可能性を少しでも高くするために、転職先は慎重になりましょう。筆者が10年続けた経験をもとに、今から転職する方に確認してほしいことがあります。
↑詳しい事を知りたい方は、ツィッターでご質問ください。
ではまた。
