介護職のステップアップとして、多くの人が将来を見据えているケアマネジャー。しかし、近年、「ケアマネ不要論」という考え方がケアマネジャーを目指す人の不安要素のひとつになっています。
こんにちは、ケアマネジャー歴１０年のまさたけ（@masa_take14)です。
当ブログでは、ケアマネジャーを始めたい方、始めたばかりの方向けのコンテンツを発信しております。
この記事では、10年以上のケアマネジャーとして、ケアマネ不要論の理由を論破しながら、ケアマネジャーの将来を考えます。ケアマネジャーの重要性や業務内容、そして専門性の高さについて、改めて考えるきっかけとなることでしょう。
- ケアマネジャー不要論は、○○”だけ”のケアマネへメッセージ。
- ケアマネジャー不在だと、介護サービスは乱用される。
- 担当者会議は、誰がする？
- 高齢化社会。ケアマネジャーは必要とされている。
- ケアマネジャーへの期待は大きい。
- ケアマネジャーは長く続けられる、将来性がある仕事。
- ケアマネジャー不要論が不要だ。
ケアマネジャー不要論は、○○”だけ”のケアマネへメッセージ。
ケアマネ不要論は”だけ”になっているから。例えば、
- 利用者・家族の話をきく”だけ”。
- 利用者・家族の要望を伝える”だけ”。
- サービス事業所を紹介する”だけ”。
こんな○○”だけ”ケアマネジャーなら、専門性は必要なく誰でもできます。一時期は、”御用聞きケアマネ”なんて言葉も流行りましたよね。
ケアマネ不要論は、専門性を問いただすメッセージと筆者は捉えています。
ケアマネジャー不在だと、介護サービスは乱用される。
課題分析は、素人じゃ出来ません。
ケアマネジャーは、ケアマネジメントスキルを駆使して、利用者・家族の課題分析を行います。利用者・家族の”強み、弱み”を把握して効果的で効率的なサービス調整は、ケアマネジャー以外に行えません。
例えば、訪問介護が課題解決為に行うサービス調整は、訪問介護で賄おうとするでしょう。（訪問介護の悪口ではありません。）
他サービスも同じように、自分たちの分野で解決しようとするのは自然の流れ。
コレは、サービス事業所の悪口ではなく、専門性の問題です。
ケアマネジャーは、利用者・家族をサービス事業所と同じ目線でなく、俯瞰した視点が必要。（自論）
訪問介護だけ、デイサービスだけ、ではなく、広い視野があることで効率的・効果的なサービス調整を行うことができます。
問題がもう１つ。
介護保険は”自立した生活”をするために利用されますが、ケアマネ不在になると”便利な生活”のために介護保険が使われるような気がします。
担当者会議は、誰がする？
ケアマネジャーの大きな仕事である、「担当者会議」。
仮に、ケアマネジャーが居ないと誰が会議を調整する？
誰が全体的な課題を把握・まとめる？
チーム連携の中核を担う人が不在となり、連携が難しくなるのは想像に難くない。
連携ができないと、役割分担ができずに、それぞれのサービスが違う方向性を目指すようになり、混乱の波は利用者・家族だけにとどまらず、サービス事業所へも影響します。
高齢化社会。ケアマネジャーは必要とされている。
2025年問題と言われる年も、すぐそこまで来ています。
介護業界全体的なことですが、ケアマネジャーも人員不足。ケアマネジャーになりたい！って人が少ない状況。
筆者が在籍している事業所でも、担当できる件数いっぱいになり、包括支援センターや病院からの相談を断っている状況がチラホラ出てきています。（求人出しても全然来ない。）
ケアマネジャーは、”痒いところに手が届く”的な存在であり、介護保険外での相談がよくあります。利用者・家族の相談を吸い上げ、各種制度への橋渡し役ともなっている、貴重な存在であるのも事実。
そんな状況だから、ケアマネジャーが不要という話が、不要なのです。
ケアマネジャーへの期待は大きい。
ケアマネジャーは御用聞きでは無く、利用者・家族の相談に応じて根拠を持ち、効率的で効果的なサービスを調整します。
何度も言いますが、ケアマネジャーが不在だと、”便利な生活”の為に乱用されかねません。
そう考えると、利用者・家族のみならず、税金を収めている方々へも貢献している。社会全体の負担軽減に繋がっている。と、私自身感じています。
ケアマネジャーの期待は大きい。（大きいと言って怯む必要はないですが）
利用者・家族の自立支援と、社会貢献のために今日もケアマネジャーをやっています。
ケアマネジャーは長く続けられる、将来性がある仕事。
ちょっと話が逸れますが、この記事を読んでくださっている方は、将来について真剣に考えている方と思います。
そんな方であれば、長く働けるのか？という心配事もありますよね。
ケアマネの平均年齢は、下記の情報では40代なんだとか。（50歳に限りなく近い）。
また、勤続年数は10年ほど。忙しく大変なイメージのあるケアマネの超過実労働時間は、実はたったの数時間。数字で見ると、長く働ける仕事という事がわかります。
筆者は20代後半に身体の老化を感じて、介護福祉士からケアマネジャーへと転職しました。（身体の老化が早いｗ）現在は小学生の娘2人、妻は正社員として働いています。
意外と思われるかもしれませんが、ケアマネジャーは休みやすい職種なので、子育て・介護世代にピッタリの仕事なんですよね。
ケアマネジャーは、プライベートと仕事を充実させることができます。
ケアマネジャー不要論が不要だ。
一時期に比べると、ケアマネ不要論のほとぼりが冷め、今ではほとんど耳にすることが無くなりました。（私だけ？）
これだけ利用者・家族、社会に貢献しているケアマネジャーが居なくなると、
- 利用者・家族の相談窓口が曖昧に。
- チームのまとめ役が不在に。
- 介護サービスの乱用のリスク。
‥等、想像しただけでも問題があります。
ケアマネジャーは、利用者・家族の自立した生活を支える為には、唯一無二の必要とされる存在です。
これからケアマネジャーを目指している方を、筆者は応援しています。
ではまた。
